标准考核时间

入职一周

入职1个月考核

入职2个月考核

入职3个月考核

入职4个月考核

1年升级考核

1年升级考核

职位

储备干部

储备干部

储备干部

储备干部

品管

品质项目组长

品质工程师

品管部薪资

3400

4000

4500

5500

6100

7100

7500

品管部考核内容

彼此适应，有较强的责任心和上进心

1.掌握负责小组的日常首件巡检点检工作流程，相关数据收集和报表填写 2.识别本组段所有机种的音质不良（无音小音，漏气，大杂音等严重不良）。

1..能熟练掌握本组段产品的不良种类（音质不良，特性不良，外观不良，充磁方向及不饱满等）及初步原因分析--出错率小于5%

1.能独立负责一条单体和对应箱体线的首件，点检，及异常的处理 及改善跟进，首件和点检及时率>95%,出错率<3%,异常处理及时率>95%,改善跟进结案率>95%

1.负责统筹和管理所辖制程IPQC检验的实施和监督---100%有效实施 2.负责所辖范围内的品质数据统计与分析和改善----改善结案率>90%

1.新产品样品的确认，样品制作问题点跟进及性能测试报告的输出----100%完成报告输出 2.客户品质标准的接收对接及转换成内部品质管控标准----100%品质管控标准的输出

1.主持单个产品类型质量管理的全面工作并对质量管理的各项工作结果负责 2.指定单个产品类别质量目标和质量改善计划，经批准后组织实施